Как составить резюме копирайтера

Одной ошибки в резюме копирайтера порой достаточно, чтобы его кандидатуру отклонили. И неважно, какой у него опыт работы и что он написал в графе «Навыки». Это я говорю как человек, который проводил собеседования и подбирал копирайтеров для работы в журнале. Поставьте себя на место работодателя: когда тебе приходится просматривать несколько десятков или даже сотен резюме, нет времени уделить внимание каждому кандидату. Плохо оформлено – в корзину.

Что же делать? Исправлять ошибки.

Вычитайте резюме. Два раза. Внимательно.

Грубые ошибки и опечатки в резюме копирайтера недопустимы. Тем не менее, их совершали почти все кандидаты на должность, с которыми мне приходилось иметь дело. Часто оказывалось, что люди правили свое резюме по кусочкам несколько раз и в итоге появлялись несогласованные словосочетания, лишние запятые и пр.

Вычитайте свое резюме от начала до конца. А потом – с конца до начала, по словам, чтобы убедиться, что вы точно ничего не пропустили. А лучше после этого отдайте документ на вычитку кому-нибудь из друзей или родственников.

Сократите и структурируйте свое резюме

Скажу честно: все документы длиной 5-10 листов я сразу отправляла в корзину. Это же тонна информации, анализировать которую у работодателя нет ни времени, ни желания. Идеально, если все резюме копирайтера умещается в 1-2 листа.

Уделите максимум внимания структурированию информации. Работодатель должен сразу видеть, где ваши контакты, где – перечисление навыков и прежних мест работы, где – перечень учебных заведений, которые вы окончили.

Некоторые копирайтеры присылали мне резюме в форме рассказа о себе. И даже если этот рассказ занимал одну страницу, он все равно летел в корзину. Потому что речь идет о резюме, а не о тестовом задании «напишите эссе о своей жизни и творческом пути».

Читайте также:  Как лично вы можете заработать в интернете

Соискателю важно понять одну элементарную вещь. Резюме нужно только для того, чтобы работодатель решил, стоит приглашать кандидата на собеседование или нет. Для этого у него должна быть возможность за пару секунд найти нужную информацию и сказать: «Так, этот человек говорит, что умеет писать для соцсетей и знает основы HTML и CSS. Значит, он справится и с проектом, который мы планируем реализовать через пару месяцев. Решено, приглашаю на собеседование».

Не надо рассказывать историю своей жизни или убеждать, что вы – единственный подходящий кандидат на должность. Нужно только попасть на собеседование. Остальное – потом.

Избавьтесь от «красивостей»

Синие буквы на сером фоне, картинки и разнообразие шрифтов – не сюда. Серьезно, мне приходилось просматривать даже резюме копирайтеров, набранные Comic Sans’ом. Сделайте документ аккуратным и читабельным, выберите средний кегль (12 – идеально) и строгий шрифт, сделайте выравнивание по ширине.

Если вы опасаетесь, что форматирование «съедет», отправляйте документ в формате PDF.

Никогда не лгите в резюме

Это печалит работодателя. А иногда злит его настолько, что он начинает с недоверием относиться ко всем соискателям.

Ваша ложь однозначно вскроется. Многие сведения можно проверить – например, навести справки в компании, где кандидат якобы работал, и убедиться, что его рекомендации липовые.

Еще хуже, если ложь откроется уже после приема на работу. У меня был случай, когда один из сотрудников не смог справиться со своими должностными обязанностями – оказалось, что у него нет ни навыков, ни опыта, ни знаний, о которых было так красочно рассказано в резюме. Результат – увольнение с неприятной формулировкой. После такого придется поломать голову, как объяснить такое увольнение в следующей компании, куда вы отправитесь устраиваться на работу.

Читайте также:  +3 способа найти заказчиков